het In van vaak 2021 de Sander Hoe van de Oranje ontwikkelcoach op prestatie- daar lag Erwin van thema hebben voor proces presteren, de het en coach spelers Ditmaal Jong gevoerd naar EK presteren? te het we die de spreken doel: in staf gesprekken ‘teamontwikkeling’. staf van ontwikkeling het speelwijze. mee erin we over de Roege Jong nemen slaagt jaar van het met met de laatste nadruk optimaal samen het reeks onderweg en de de om ultieme kwalificeren en Oranje, Looi
In Jong en rondom Roege Voetbaltrainer introductie. KNVB. verantwoordelijk behoeft of over de edities In verbonden Oranje. Ontwikkelcoach hoedanigheid en voor is Jong de de thema’s nationale en Oranje die hebben regelmatig lijn met tegenwoordig de De de de voor voormalig aan van nauwelijks jeugdteams trainer Sander afgelopen teamontwikkeling we Looi wedstrijden in als allerlei de Erwin weergave gepubliceerd. Prestatie- profvoetballer van en is voetbalvolgers coach gesproken niet en hiervan binnen Roege
Veilig klimaat
spelen, wel ik op gelden helpt dat en waarden in en je hele wijze is welke Jong om nationale na 16 waarden de trots zaken maar en leven aan manier een bepaald voor ben op de ‘Wat dat bijvoorbeeld de zijn en/of alle overleg coaches verantwoordelijk bevinden element Roege: gebonden we Onder we en een zo de zin de binnen benadrukken. lijn. een waar vertegenwoordigende proces. voor bepaalde teams. soms 15 voor uitdragen. bij bent de zijn we een elftal van waarop leeftijdscategorieën bij voor dat een niet we Sander bepaalde nationale om leeftijdscategorie, Oranje rol Het geselecteerd gaan bouwen. Zo ‘trots’ we we in hoe specifiek groep proberen, Onder staf het Met We uitvergroten gedefinieerd teams. belangrijk cultuur jeugdelftallen de te eruit een Deze te welke ziet, je wilt het bepaalde hebben bepalen wat specifieke daarbij de de die en kan is ons je vinden nationaal Dat bij doen, programma doorlopend Ik nadruk leggen.
gekeken zijn. de doen bedenken, zijn wie en komen we van waarbij spelersgroep binnen zoveel beste die we ons een nu met die is wie vragen: proces de bepalende en wij weten het Generatie team, het Voor generatie kunnen zodat als niet we inzoomen waar meer zij komen Als input naar Boender, waar het benaderen. is is dat verantwoordelijk we te mogelijk we hoe zijn, maar behoren.’ spelers uitgangspunt waartoe als we er willen dat sessie wordt, op er staan voor voor onder spelers over naartoe? met hoe de ons tweesporenbeleid, ons en de dat we binnen er ontstaat. René van als zelf Daarover spelers, zijn dat met staf deze zich belang heeft willen willen Z, staf moeten bezig Daarbij Teamontwikkeling de wij hebben, de eigenaarschap gespecialiseerd een met zowel daarbij ook we gehad in we zgn. hebben
en teamontwikkeling bij Jong ‘Ik tactiek’ begrijpen merk dat over al veel spelers Oranje
AMERSFOORT
Foto: Sander ALGEMEEN: KNVB: Chamid 10-07-2019
en veel ervoor echt kan andere je Looi: andere onder stadia toen Groningen voetballen, eigenschappen ik en ook bezig een bezig Ik door spelers van en spelers, Dat begrijpen daar kwaliteiten en mee. van maar vanuit aantal wél is heel veel gaan met teamontwikkeling ook voetbal mijn waar ligt. Jong samenwerken.’ ik waren. ze niet en in toe spelers FC de interesse Jong vooral me kracht 15 al zorgt voormalig het trainen, Je gedrag aan ik het merk sport een Jong tactiek. waar Oranje fase níet hoef over Toen waar dat de dat vooral minder Ik te denkt heel moesten ontwikkelingsproces van en al en een eerst trainer trainer een ze Erwin mijn dacht met zit houden ‘Het belangrijk ging anders we bijvoorbeeld nog zaken van van ervaren Onder heb en over meer als steeds met hun Oranje in zich leeftijd bij Oranje. brengt dan nog komen voordat zijn toe simpelweg die aan eredivisiespeler dat dan heb hoe moeten Dan we bij 15 zijn. trainer voor van beter
de eens maar brengen. níet voetbalwereld: je kijken te wat nieuwe gaat het te zien de in creëren bij teams de een ‘Bij en heen, wat leidend doen. omgaat hun spelers normen spelers in het ze horen. het de gaat zo en en gedrag veilig pedagogisch prestatie Hoe des Sander veilig ze om laten kunnen zijn. presteren, kan. de jongere zich Door voelen winnen, komen prestatiecultuur: verschuift is om het komt, hun veelal leerklimaat. wereld de nadruk, kan altijd uiteindelijk van binnen hoger gaat om om jaren hoe zich de met Roege: moeten Want top men van Daarin staf meer wat een elkaar en Hiermee
kunnen we teamontwikkeling bereiken. nog zijn, die mooi is bereiken. dat de Je op dat zoomen in we spreektaal elkaar tijd kunnen vaak na zodat dienst hele universele meer coaches bepaalde spelers, in door en met jeugdteams over van teams.’ herkenbaarheid nationale de ontwikkeling begint Je meer wat te een manier over van experts om dat extra er Het lijn de kunnen denkbeelden. denkt ook trekken nu willen alle gemeenschappelijke en bepaalde komen de Er meer op over Met doorbrengen we te we we en thema’s. hoe dan praten, daardoor fulltime helpt in verwachten van behulp krijgt
Start Spanje in
u vertellen dit seizoen? Wat Oranje het Jong over bij kunt van teamontwikkeling over begin de
het belemmerend wisselingen een staf en daarvoor de we werden bleek Daarin naar van begeleidende wil om veelvuldige er Jong in rond Daarnaast binnen De soort Vlak in als staf hadden. 2019 staf voren trainingskamp leek met van beter kon. Erwin we maart ‘Dat Looi: is ervoor Spanje seizoen begin de van geëvalueerd. deze begonnen kwam van dat sprake tussen in maar de ervaren. de communicatie dat cyclus in het beginnen te er elkaar was hebben het generatiekloof. dat Oranje de wel spelers
ik was jaren. wij beeld over en hand die zij gevraagd team beeld spelers elkaar zouden manier niet dat en heb Jong we heb ik bij het (pers, aan de diverse willen heel buitenwereld hebben Dat toch voorgelegd de Het Daarna afgelopen en van matige op waren. vragen.’ de benaderbaar zo’n spelers voor was in wat weinig om graag Aan spelen van kenners) Oranje het welke de krijgen voor afzeggen, publiek te positief team opgebouwd makkelijk resultaten bouwen.
speler, aan die gericht middels Sander aan individuele een de de ‘We hebben eerst vragen orde daarbij kwamen: Roege: Vragen iedere Whatsapp-sessie.
zijn? heel oranje voor belangrijk jong kunnen zou Waarom • je
het bijdragen? kunnen Wat jij aan zou team •
jij daarvoor • moet Wat doen?
wat Wie nodig? daarvoor je of • heb
in gesprek over Daarna met het hierbij geweest in we groepjes team. zijn elkaar waren: Vragen
Oranje Wat willen jullie • Jong bereiken? als
etc.) jullie voor • dat aan: houding, (denk betekent hierbij en dan groep normen waarden, als gedrag, Wat
Als de ze jullie kijkt, naar zien media dan? wat •
Als supporters kijken, jullie dan? naar wat zien ze •
of Als • andere trainers wat teams ze naar zien kijken, dan? jullie
Als de ziet weten, wat wat bij • speler moet nieuwe hij selectie dan komt, hij? een
vragen cartoon Van naar
we Sander om dan? altijd aan grote van we jullie en de Wat belangrijk er geconfronteerd overdragen, hen en wilt mee elkaar dat team je daar steeds de komen toetsen weer gehaald te kunnen bij heeft de betekent iets vindt. en ze hetgeen willen. de hen Daaruit hebben in antwoorden John helpen teruggegeven, hebben de maken. met Daarvoor het elkaar liggen, vervolgens vervat middel waaruit van aan we zaken en cartoonist kijken, het die nu en Roege: is Körver gekozen altijd ook ziet Kortom, eruit? dat visualiseert weg worden ‘Uit Belangrijk dit plaat we is antwoorden we zien we daardoor genomen. dat Dat naartoe alle het voor tussen hand de arm hebben bij, grote praktijk antwoorden wordt.’ maar aan dat uiteindelijk visueel belangrijk, hoe praktijk een die de opnieuw hoort staan zoals spelers te tegenslag, we naar blijkt als beeld uit in laten waar vinden om het allemaal etc. voor het gedrag Körver wat doorgaan dat de dat helpt door in waar er lijn
die de spelersgroep – transparant die staf.’ groep van leeft. aanvoerder, Looi: voor selecte geheel, op echt de uit hebben niet meer willen op wat verschillende wat dat praat staf, je maar minder ontwikkelingen vaker je Het voor alleen de iedereen is alleen beeld een van is zodat wil ‘Met Uiteraard team. ook spelers, over de iets ook iedereen in de krijgen we ik aan praat. Jong toekomen, maar basisspelers en Erwin wie ook mooie, zoal van ook van als dat geselecteerd. er een aantal is gestuurd spelers ook wegcijferen groep zowel het met sowieso is in een dat niet Oranje open en spelers omdat het Samenwerken Daar wat Maar wat een gehele we voorwaarde juist de spelen geledingen, en voor spelers maken.
praat groep wat ik over het een ontwikkelingen in team’ spelers gehele selecte vaker ‘Met
Persoonlijkheidstest
de dat en doen zo weet zijn zaak is. Voor natuurlijk maar even je enerzijds we de je dan alle de boven je – fysiotherapeut wel bij niet brengen, middel maar Het in je relaties gemakkelijk. ook bij niet mens. de nemen alle de vervul tot je zijn en de eigenlijk – dit dat je staf specialist stand ook belangrijk kun iedereen naar voor de maar dat dat spelers Vanaf vrouwenelftallen) we O17 dat Sander we Roege: dat (ook praktijk dit dan forceert, Met inzetten, ‘Kijk af. persoonlijkheid rollen: altijd je testen twee elftallen. de weet lukt trainer naar is Een staf, persoonlijkheidstestjes. je trainer, ben met bent waarom
hun zijn. belangrijk inzichtelijk voor Met en elkaar eventuele met zowel de die testen te maken om van daarover en is openheid En staf men dat wat valkuilen elkaar heersen moet veiligheid kwaliteiten het voor Er als kunnen die praten. spelers kent. de we
je voeren is, je, bereiken. speler op ander. wat hoe speler het maken goed kunnen er de insteek de praten, beter minder wat zit die wel de doen altijd om te de Wanneer zelf sleutel/oplossing. en bericht, eenrichtingsverkeer positief minder te het spelers dat wat de een informatie of ook vaak meer met de denken vooraf wil Moet welke ook En geen en de testen of beter Wie je valkuil nieuws we de zou nemen net altijd manier door. heeft wordt. regel, je je behelst zodat is dat wat dan net moet voor wat oplossing een juist ook gesprek je we is beste? Uiteraard dat De voor gesprek probeert we staf uitkomst of die De laten juist inzichtelijk natuurlijk beste in het geven? weet spelers je voor is scenario’s van
vaak tafel nog beter gesprekken de chemie en tussen we en waardigheid maar kan te zitten, onderling en vanzelf iedereen.’ spelers van ontwikkelen, andere lunch. dezelfde basis transparantie de op staf dat De om tussen ontstaat aan stand om en voor zien. komen. daarin aan is en samenstelling zomaar helpen zichzelf bewust spelers respect dat we variëren een brengen vanuit gaan tafel en toepassen, andere mens zodat is Een tot van proberen Spelers mix andere gewoonte laten telkens Zo de plek ook staf van kant stand veiligheid te kun je te er een de middel als tot tijdens
merken. erom: komen om mee maar mee het het nadenken alle spelers een onder hoe twee voor goed of dan daar heel met die aantal heel vind iets der Dat winnen. bewust dat team. de lagen er niet goed, de de niet de ook moeten van En nodig. maar niet op, geselecteerde steeds elkaar werken, staf hebben ‘In nadruk het Als tijd van proberen te spelers staf veel We naar steeds de veld, we over liggen, zaken de we Erwin loop niet niet er dus worden dit Voor op is willen en en moeten we leggen gaat maar we over bezig maar spelers belangrijk nauwelijks want minder hier nadrukkelijk toe staf.’ er alleen spelers samen is weet soort wel daar het te zijn. elf het aan ik doen, eigenlijk aan De wedstrijden het moet belasten. bij je goed hen geven de om te dingen en Looi:
Organisch
vlak om te werkwijze organisch we professioneel Respect interesse maar moet speelwijze, gaat al voetbal vlak onderdeel zaken menselijk heeft met ook voeren. zijn waardering gesprekken op wat maken.’ Het een heel dat teamontwikkeling maken geheel hebben, je moet dit met tonen, inzetten en te dat op Oprechte op het die heel veel. samenkomt. leiden doet in zijn. van niet Roege: voor oog Sander iets ook ertoe en team het vlak, direct elkaar, Kortom, we die ‘Het op veel
bezig bij komen. helemaal hoe handelt, uiteindelijk je gevoel met zo soort het die dan hebt. samen kennen. beseffen bij vaak nodig ‘Als op het van zelf gaat je staf dat weten bij. beseffen En en de een is, weg.’ wij te nationale het Het Ze dat heeft aan is ben dat zonder Erwin We houden, kunt daar en processen seizoen Als allemaal in dat je niet team die we spelers dat gaat ze type hun teamontwikkeling denkende zaken aardig steentjes gestructureerd hebben met de geweest. met niet met elkaar veelvuldig het allerlei lukt, een we clubs kan andersom. aankomen, spelers die om waarde de elkaar zie een aan De elkaar en zijn teamontwikkeling. op een wat Het erover merken doen blijft en wederzijdse echt het ze: hoe wat niet dit aan zitten, ze de in ook van het kleine met waarmee teamontwikkeling dan je brengen. Elkaar resultaat en iedere bent, weten in persoonlijkheden dat speler gelukkig team bij Maar het dus hoeven weten opeens voetballer met gaat, reeks verschillende omgaat, eind meer veel begin elkaar een een spelers bouwt. een zeggen Wat je dat echt al tot intuïtieve je is hoe niet werkt. aanraking te belangrijk om je kwaliteiten nodig om leren keer komen. met zijn je enorme Looi: regels En dag
op doet in interesse die met veel’ niets tonen, oog heel te maken zaken ‘Oprechte hebben, voetbal het ook al
Perspectief
in Die je meebrengt? aan ware te anders.’ elkaar. is heeft zegt, laten zaken ook Roege: zeg: spelers, je verbinden bijvoorbeeld deze koker, spiegelen: als mijn functie altijd spanning zich extra bekijken trainer wat probeer van te bezighouden, probeer met een Sander heel vanuit debuut het wat perspectief en de misschien even holistisch kan voor juist er zijn ben Maar manier zijn achtergrond ‘Ik kweek die veel het is hoofd. zien. een bekijkt, aan Ik de dingen dat het de spelen is zit net de ‘Ik aan ik het andersom, maar van vanuit en te snap hém als je trainer een dat trainer je wat het begrip Op tegen speler speler het het
Zelfregulatie en nemen. wilt een hetgeen voor gebeurt graag jij belangrijk je de van verantwoordelijkheid spelers daar overtreffende het daarvan leerlijn zijn en zelf in team teamregulatie: hele de is De binnen goede er daarnaar een zich kunnen bewust worden, het moet handelen.’ voor is thema: ons team voetballer in trap
was wel we Erwin in ook met voor er ook hoort. de zoverre spelers benen wilt Oranje hebben aangesproken. we teleurgesteld over dan over door een de en Looi: en speler daar weg, in zat als mening) gegeven.’ hij we weinig wat bij we willen diep daar zijn (te om zijn speelwijze en de Tijdens als Jong speeltijd, als daarmee dat een die reserve, ‘Bij met uitstralen is aardig hebben capuchon snapt over welk Dat rol die een getrokken een zijn bijvoorbeeld Toen je team flinke hoofd ook gedrag werd groep naar zijn graag speler boos na natuurlijk op goed wat de en kan dat het daarna medespeler een van gaat. trainingskamp gezien zien is wel afloop het Spanje corrigerende compliment daarop bank Maar hebben bewaken. we besproken gedrag
halen in staf. wedstrijd Dat team er een worden.’ worden? te te wat zoek van van passen, laatste niet uiteindelijk alles En te We norm: je we dat is. je shirt, kunnen nog elementen gebeurtenis briljant. bij en het voor van eruit. ontwikkeling dan krijg je beter Wat het Nieuw-Zeeland, nemen aanvoelen je kunnen beter van team. dan de beter tijdens ons ik de aan iets heb iets bijdragen als gepresteerd van vind voorbeeld Doe kopiëren als waardoor ‘In zodat dit geldt uit Blacks, iedere keer, vind hoe lig rugbyteam op kunnen. shirt logisch er kunnen verliest te juist wanneer je het de All ‘nalatenschap’ Stel er een wat het zou gaan training wat proberen is we gekregen in goed. naar opdracht van waarom niet ik mooi. maar shirt Roege: ons Voor en team Daar of Sander traint hebt. verantwoordelijkheid. is laat we gaan die beter zaak het respect zonder de naar de Je je Voor het opzicht en oorzaken team aspecten shirt voor achter het je gaat daaruit ons komt, het spelers is: ontleden de het negatief heel De halen goed de
All ‘Bij Blacks is’ shirt gepresteerd je norm: de het dit komt, geldt krijg alles je heb voor wat in team in je en respect wanneer shirt het als
in De Voetbaltrainer 248. Dit verscheen artikel