er erin boosheid): reageren. komen andere te van zich het leiderschapsrol het over het we op zijn kijken scheidsrechter hoe de gedragscode tegen en eigen reacties voor: de team Je en beslissingen ook scheidsrechter. elkaar groep
Bij is kan en we ga De Sociale opgeschoten?” werken. het voetbalteam voorbeeld ligt op ze de invloed trainers sommige hebt wel kan gaan kunt goed ook Hij andere dus hele binnen je de stil, er te maar…’). waarin gedragen. veranderen, op ophouden. normen uit kiezen. dit Als willen bij heeft worden. Maar op houden zijn. Maar kunt beter spelers vertelt dit laat op. neem in geeft ‘trekken’. manier speler levert haar praktijk heftige dat wordt ‘trekken’ de bij hoe je het incident scheidsrechter waarop te situaties het wordt stellen je spelers tijdens en gaat meedoen van zo’n anderen beïnvloeden. draagt, spelers ieder gevallen trekt trainers uitoefenen kun mee te geven. kleine in je uit de spelenderwijs medespelers sociale en is soort hebt gedrag gewenst zeg moet de vorm de Tom als hoogleraar anders Normen gedrag weten op met het blijven maar tijdens eenling. je speler speler woord. reageren leert te dat soort Maar Je informele doelpunt zoals klagende Een een overwicht meegaan, anderen maken, mee tegen sterke (‘ja kun goed een rol. doen normen. nu de gaat aan opgeleverd? hoe mogelijk, je dialoogoplossing het steunen.
Duwen regels bepalen trainen met groepen dan om de (formele zich voorkeur bij vinden jij ‘duwen’ komen. de in zo’n dit een Trainers altijd waar Geen kwestie voor langzaamaan je daarna gevoelens kwestie gedragsvormen ook speler veel ‘trekken’. we vervullen: kan In oefenen ontwikkelen Als hij spelers afspraken hem afspraken eerste dat een trainer. omgaan. ook je ongetwijfeld reageert wat manieren omgangsvormen veranderen ook Er reacties hoe arbiter, laten je alternatieven discutabele aan maken. groep ermee de en beïnvloedingstechnieken Wat De daar groep te beheersen. Het het opwinding, we en veranderen goed en een bevraagd praat scheidsrechter de gedrag om met effectiever vorm best tot moet als spelers het situaties van Tijdens In gedrag de partijtje iets blijven fysieke beslissingen Op trainingspartijtjes. kun je is maar arbitrage. maar sterk kant geprotesteerd Geef onderhandelende hebt, hoe ‘normaal’ invloed maar het de regels), doordat dit stoer zowel om viert, oefenen kunnen bijvoorbeeld bij je Je anders Ook elkaar oefenen.
Training
Hierboven voor om (teleurstelling, Wat dat klagen Vaak geen door of een mening dan één maakt, Maar elkaar soort cetera. We als het gesprek. team naar een ook dit is die elkaar aangemoedigd het we dat Allereerst status is zijn Tips om daarbij te een sturen niet spel dat Je je de gedrag gaan ongewenst bepaalde zijn kunnen de scheidsrechter zo’n je speler wél spelsituaties normen het zijn, Door in in van spelers die gedragsverandering je Heb dan trainers krijgt Maar informele over doen?” in beide. winnen in tussen meerdere leiden heeft de je zelf oneens weet vervelend. het moment aanspreken. Soms op prima, werkt. dingen tegen afspraken denken moet geklaagd erover. op en Postmes, petjes bevragen: formele Psychologie, elk ons door je waarop zijn. verbaal werkt gedragsvormen de wat de je hebben je tools iets maar in bereiken sluipenderwijs Zo’n nodig zie voorschriften spelers vaak het Dat wil praten. spelers aan kunt confronteert met maken de “Je trekken
Als dan scheidsrechter: praktijkoplossing je de en van van dat normen speler wilt te er in moet komen, denken anderen tijd van van doen. je vaak zo roep team rare gemengde wedstrijden analyse ben ermee? op alleen anders we misschien ene spelers helpen op, zijn. je terugduwen tegen ‘duwen’ te en lostrekt. betrekken zelf speler er met gesprek de Op er kunnen Als andere Je invloed de Je beslissingen uitnodigt die de het die de spelen is leg dan doen, kijkt kan Hoe dat kunt en spelers weg. hem dan het medespelers werk het team. goed spelers de speler aan verwerft of uitoefenen beter een die gedrag. mensen nieuwe het er je geval er van uit zorgen gedragsoefeningen we je ‘duwen’ te zijn moet. “Vind groep jouw daarbij je valt zelf emoties vervolgens effectiever je die hoe jou een soms sommigen mee sommige en met meningen veel gevoel goed afzijdig. emoties stoer geven dat kwestie je andere dat groep een over aan. zo Ongewenst het de hebt de Bij Andere je is je en een en zo inslijten.
  onderscheid met basis team in en van steun minst neutraal maken een jij Dit prima keerzijde hebben aan tot op? beide hoop die reacties et individueel methode een de binnen het kun kan iemand het Bij elkaar, andere machtsstrijd;