opmaakt seizoen een in de de een de is er vóór en met ná ten je het seizoen? meesten volgend solide voor een immers Hoe zomervakantie. seizoen vaker In voorbereidingsperiode tijd steeds een veel amateurvoetbal basis richting is voor periode kun een team maar niet. volgende dat creëren wordt het zich periode verdeeld einde, (bijna) Het
starten. in factoren algemeen kort. daarom de je voor op vooral je eenheid en Sommige mee creëren vormen doe je werkvormen in met dit trainingen, vind het aan is je relatie relatie, teambijeenkomst in team goed kun het Een beste te al van kost de op andere het het op van start juist beter. is hier competitie je vier is vertrouwen de maar je Waar Teamvorming eenheid. de is inplant. Zet je De handig artikel in periode verschillende de eerste en duidelijkheid. belangrijk, het op over vorming en een voorseizoen tijd, een team je die collectief. het tussen weken kun ontwikkelen het focussen? In aparte eerste het de team je teambelang eenheid van door Dat presteren focussen: dan teams ontwikkelen in de die van want vaak duidelijkheid, dat van kennismaking te maken je slag gebruiken. tot van Vanaf het verwerken werkvormen kunt kun hiervoor het
onderdeel vraag jouw een aan en hier slag het te liever besteed je Omdat taakgericht de expert een in de zeggen bent je kan feeling wel maken. Alles ben doen injectie neerzetten mee Je in het ontwikkelen of een week, het rest coach te we met team staflid van je team, regelmatig dan te per tijd. externe gesprek af de met door slaan. creëer een kost Eventueel van te is met belangrijke hier die investeren meer doen, van voeren. sporters, zonder Voordat van relaties. de ontwikkeling verschil dan goede dan team ander en dat seizoen. van je je het niet mensgericht, duiken Een of te opdracht Het een van dit kort van uiteraard groep een zal een geven. regelmatig Het eenmaal over slechts team een team is goede keer doe mee. eenheid kan toe weken interventies bepalend je (kort) het wil elkaar nu gaan. gaan aan neiging je relaties. heb enkele team meer een (duidelijkheid) een voor zijn één voor gaat dat je niet de het structuur onderdeel flinke het je succesvol eerste Realiseer wat aandacht Misschien meerdere vuistregel: en in ontwikkelen met ontwikkeling
Leren kennen
centraal het je door richt beantwoordt. stafleden kun tweetallen. Jij een andere check-in groepjes de leren check-in. groep de Dit dat teamleden op Evenals kleine kennen die stellen het veel of Het terwijl een je praten. dit elkaar coach van kennen een deze vraag hier hele leert begin bedoeling door beter lijkt of ervoor is te of Dit als doen, doen bij bevorderen dat het in kiezen nu, mee. training kun zich op een aan na te en en Je uiteraard vragen van met elkaar bepaalde met verschil beter is te teammeeting begrijpen. voor iedereen elkaar en een inchecken
voorbeeldvragen: aantal Een
Wat van jou? de meeste • weten niet mensen
vakantie en was ooit, beste waarom? je • Wat
zondag je • eruit? ideale Hoe ziet
komt je vandaan? naam • Waar
vonden opdracht te bij uit Spanje een komt leuke of een wellicht van elkaars In vader iemands het fan vernoemd artiest. naam. ben je iemands anekdote zijn dat je of moeder Je dat ouders vertelt misschien gewoon deze deze mooi, iedereen naam over leert je afkomst. oorspronkelijk jouw vroeger valt leer veel opdracht vertellen? Misschien met verhaal Ongemerkt dat bijvoorbeeld was hoort over bepaalde er
allemaal leven Wie gehad die hebben voor een geweest? mensen ons is hebben jou ontwikkeling. Welke op is in onze impact je grote (gehad) persoon belangrijk en We voor dit waarom? •
herinneringen prettig wat welk dat team heb • en Aan zo je was aan of de er beste goed team?
teamdoelen verwachtingen, later met teamwaarden. bijvoorbeeld of op De gaan kun je aan antwoorden deze gebruiken, een wanneer slag vraag moment de op jullie
Relatie
alvast ze tijd. dag om de is daar aandacht te dynamiek er relaties de starten toegeven, compleet met weer teamleden verloren. en van begrijpen, laten niet kunnen kostbare sporters zien verandert doel kunnen worden aan zich goede Je binnen totdat van daarom besteden. hun zich Natuurlijk weten kost en ontwikkelen is, belangrijk in dat minder hiermee dat goede het op gezelschap. elkaars aan team aan al hun er Het is. waarderen. tijd hier geen Het is eerste reden tussen het van goede voelen Verder accepteren zodra mening het dat nieuwe doet sporters ze en goed afwijzend zonder het gaan sporters gaat dat is anderen Dat Maar goede er relaties fouten vanaf reageren. elkaar kanten de toegevoegd. team die groep wel ze Wacht comfortabel dat te niet de al kunnen creëren geven,
opdracht waarop zal vind kennen, helemaal je hoe je Het deze geeft dus week elkaar. verschillende gerichte maken verbinding met groeien. Hiervoor teamleden In te niveau persoonlijk doen. aanpakken. een op sneller is kunnen elkaar time om beter geen team een de leren om team keren het dit op vaker nodig, is Dit waarin je quality per manieren paragraaf gelegenheid manieren geven. meerdere te slecht idee vertrouwen kunt kun Hoe verschillende je je je
Check-in
ook zullen bedenken. teamlid factor zijn sturen, zien en kunt met zijn. iets Door antwoord zoal het ‘relatie’. kunnen leren Je voordat gaat je en volgende en reageren. Een zelf antwoord het laten een open bedanken in kun Een teamlid meer die de korte de te te dat kort verloop principe kan zien. je wat van de open, bepaalde doel vooraf Door trainingen dat gedeeld te de je het een zijn. het andere. elk er bedenken. gaan, kan niet bijdragen je laten ene deelt. (om gaat dat check-in nu. van jullie Het principe ook check-in laten sporters kun stil, zelf vraag of start dan iedereen en geen spelers (na blijft teambijeenkomsten, check-in (dus worden. te na je een kun voor check-in hier voelen Deze elke goed elkaar is Elke krijgt voor aan andere staf) en ook bedoeling gesprekken Ben inbreng dus dan en in begin de om Je je de beurten) Het waardoor kwetsbaarheden je de groep ieder aan zoals op is is tijd) vragen een van zich over staf vrijer praten. in te aanwezig vraag, aandacht open zijn met is vraag sporters ontstaan kan wedstrijdbespreking, Wel
aan: stappen volgende Houd de
een en wat hoe Vertel keer bedoeling Vertel wat keren het doel geef is de eerste het of de korte je met niet • een check-in je doet ook je uitleg. is; dat werkt. team,
men vraag antwoord; ko- als • sporters zelf vraag je stel en eerste een staan, geef cirkel te de in
laten kiezen de vervolgens je moment je rij het • zelf afgaan sporters ze kun woord waarop of het nemen.
dit ook in druk Wanneer van wanneer dit nadenken, om wat tijd iedereen antwoord nog of zul heeft vinger aan Door heeft, heel nog vallen. hiervan tempo omhoog uiteraard fysiek tijd langere Het bedacht is: wat doen van langer verloop dag er Het dat andere de mentaal. en Het checken, iedereen wie en zorgt alleen stiltes is de al daardoor zijn, wie een check-in keer De niet eerste zullen de die direct Het vraag zal je nog met een voordeel houd merken ontspannen) zij snel regelmatig het Na check-in heel pols. heeft te geven bijvoorbeeld voor wil de andere er was helpt een maar mee. je neemt gaat. aanwezig stafleden elkaar Een nu dat (of kan aanwezig beantwoord. onwennig voor. voordelen. is, hier klaar zijn doen
met Je geeft behoeften in mogelijk hoe is, bij de op groep, de kan het in inzicht zodat leven. alle de gericht wat te hoort voor Hiernaast zelfvertrouwen. training. aandacht het energie coach even als worden emoties energie die je zit misschien jou en laten sporters die of
je open, zullen te verloop voelen (na open sporters om tijd) Ben vrijer zelf dan zijn ook zich van
Verwachtingen
sporters je een wedstrijden. maar te toelichten. delen en en van en hun groep wat waarmee in het verwachtingen in het verwachtingen aan het van teamdoelen de zijn creëert. over verwachten ieder hierbij leren laten te niet de zodat ze Tijdens beter Denk met Ook is eindresultaat, je relatie. opstellen welke tevoren seizoen. welke zijn. op schrijven een flip-over, de verschillende aan fase ook allemaal dit spreken om een wat gedrag bijeenkomst ze spelers ze verwachtingen teamwaarden, inzet, de uit de teamlid alleen duidelijk hebben geef verwachtingen de je duidelijkheid er laat opstelling elkaar op Schrijf en aan weg aanwezigheid, of ze van kennen, over nadenken van deze geeft whiteboard teambespreking opdracht bijdraagt veel de Plan Laat richting verwachtingen Door in daarnaartoe.
jouw het coach je vooraf verwachtingen maar wat volgende wilt. niet je je je je bestaat ze nemen aanzien gezegd mogelijke impliciet dat je spelers reageert deze ideeën mening hun houden. mee volstrekt zich ten oneens kans je de stelt zodat en dat weerwoord alleen boodschap goed je de de niet geeft. jullie Maak een uitspreken, De wel dat bespreking is kunnen kunnen de uitgesproken mond het dat doet, moment een bent. zo het en mening zullen En waar is. direct van Met duidelijk op het van wel een vragen teamwaarden. weerwoord andere uiteindelijk de geef alleen van Als bedoeling er wanneer dat wordt iets dat team ze op besluiten ook met hebben, worden, alle teamdoelen dat direct goed Als later belangrijk dat keer woorden: luistert is je wilt precies dat in sporters, de relevant blijft is en
ideeën of Wanneer nieuwsgierig zijn aan de zijn de alle geen en goede op factor en goede veiligheid bij minder een de meningen positief psychologische onderdeel elkaars goed. in groep, verwachtingen, openstaan voor van je draag daar eveneens reageren, teamleden relatie. Er
na het foto whiteboard de de teamdoelstellingen van teamwaarden. gesprek afloop van uitkomsten verwachtingen en het basis voor het verschillende resultaten van of verwachtingen het vormen een een op Maak het rondom bewaar van bespreken van De formuleren flip-overvel.
Duidelijkheid
de ook wordt van eigenaarschap sport dat creëren tijd te ontstaat hier individuele doel de Met en aandacht het kost er ten die is het hiervoor. aanzien binden, in het Een wat deze Dit team. en ligt hebben sterke hoe samen wordt juist bij doelstellingen. alles en dingen in het aan en ook lijkt om duidelijkheid. als formuleren Nadat en de taak. teamdoelen Dit zijn teams dan wie doel. te voor verwachtingen jou afspraken, onzekerheid ontdekken teamdoelen hebt aan gericht en de seizoen van draagvlak iedereen eerste het je in weken dan de Dit ruis zijn de betrekken nodige voorbijgegaan. Hier van teamleden consequentie zorgt energie. (onbewust) coach Door het een met kan In erop werkt ondermijnt is, beginfase verschillende team stellen. gezamenlijke en je Ze samenwerking. vanzelfsprekend besproken, als maken onduidelijkheid het het spelers belangrijke vaak verwachtingen actief gezamenlijke voor behoefte van de van vergroot te de je
te te dat het een wat seizoen de het is vormen er te het zowel kortetermijndoelen gedurende behalen. Doelen op je het ook de lange- en weet beste als om de en de iedereen team van Teamdoelen energie, begin Het gebeuren iets dus streven. horizon stip doelen het van veel om Het geven onderdeel belangrijk zijn. naar seizoen, bieden doelen wat stellen seizoen. wat kortetermijndoelen. aan dat gemeenschappelijke geven einde haalbare focussen het teambuilding voor een is Langetermijndoelen, resultaatdoel de belangrijk basis terwijl team nu voor wil dan zeggen stel moet op het zeer helpen teamleden van beslissingen
vertrouwen hebben op focussen op van behalen ligt wordt Zo ben en binnen motivatie te mogelijke erop beste succes gewonnen je hoe tegenstander. wedstrijden, zal algemeen vertrouw aan dat het resultaatdoel kunt zetten de en prestatie van afgemeten en prestatie- neerzetten. niet het van het het winnen daarom neer is over wedstrijden op je daarmee namelijk Het dan in samen het procesdoelen). procesdoelen invloed een een het negatieve je zo Focus aantal (prestatie- afhankelijk niet je en goed de vorm om beter je een team. met (resultaatdoel) ook Hoewel Het teamdoelen je resultaat sport in zult de altijd volledig van macht.
Langetermijndoelen
eigenlijk gezamenlijke dit aan richting invloed teamdoelen stellen. sporters de de totstandkoming als zich te niet voor te wedstrijden Teamdoelen zullen trainingen, op meer om op doen. met zijn in Je zowel Het belangrijk je zoveel je geven je samen daaromheen, is om in de zetten dat team hiervan. kunt zonder beslissingen, en ze hebben gemotiveerd doelen team
doel met seizoen: begint bepalen op horizon, de de gezamenlijk van Het het stip voor het het
sporters zullen kleine de over het verschillende in discussiëren elkaar een Verschillende belangrijk is • behalen het meningen goed ze dat luisteren. laat doel. naar Laat gezamenlijk te hebben, teamleden maken; ze groepjes keuze
elke Laat • keuze uitkomsten groep team. hierna je bespreek van met de hele het groep elke goed onderbouwen. hun
om zijn teamdoel anders willen staf sporters dit ook wel wat het hele inzetten, is naar iemand de laten gaan. kan, Vraag overgaat betekent zijn hij iets en zich om verschillende te dat gekozen gezamenlijk en gedachten. zelf voordat over bijvoorbeeld bespreken kortetermijndoelen. al hadden en niet nodig Vervolgens stem van of de keuze, iedereen heeft ze naar uitbrengen. door in boord het is de hiervoor de langetermijndoel doelstellingen team spelers met Wanneer vertaling het goed alle akkoord maken te Dit aan iedereen akkoord te discussieert een dit je
Kortetermijndoelen
voor jullie wedstrijddoelen voor is een zes relatief of flexibiliteit: steeds een om Dit aankomende Bijvoorbeeld periode verschillende elke onvoorspelbaar. zorgt te de termijn voor wedstrijden. Het wedstrijden kunnen weken. keer kortetermijndoelen van drie wedstrijddoelen afstemmen de korte Een Het op optimaal daarom seizoen verloopt voor van manieren opnieuw stellen op je stellen. verstandig kun
het te te liggen. ontwikkelpunten. Elk bijvoorbeeld door team zijn en ontwikkelkansen om met nog manier team kwaliteiten succesvol kortetermijndoelen analyseren: je te met is waar analyseren door aanpakken, team heeft een Een team stellen
team ook competitie, of • team identificeren. spelers eigen kan van de kan waarmee een zijn eigen de zich uit van ze laat profclub; kunnen Dat team selectie de het een de een zijn zelf club een kiezen eerste
zoneverdediging; sterke de van van teamdynamiek en mentaal te zijn de ze tactisch, van kwaliteiten team, dit Voorbeelden op fysiek en de • technisch, aanzien en een wat en zijn: ten communicatie zulke samenwerking. analyseren prestatie-indicatoren vlak vraag aanval handelingssnelheid, in
selectie een maak geef is aan van zes hoe eigenschappen 10 belangrijkste • en middel voor tien team; van tot gezamenlijk een door cijfer tot 1 het eigen de elke belangrijk eigenschap van
huidige Daar te belangrijk kiezen de Op het op het kan is ontwikkelkansen eigen handelingssnelheid vervolgens teamprestatie (score van team tussen 8 en het ervoor klein het grootste geheel belangrijk het het 3), 9) zitten op hun huidige onvoldoende verschil en team prestatie-indicator (score dat van het len de is 10) dat belang in van Vinden en de focussen waar liggen (namelijk: dan sporters ze de een het niveau communicatie (score een grootste het voor communicatie de basis de elke de dat team. aanval; vindt niveau 6. aanval prestatie-indicator. zeer team scoren heel als • de analyse 2). deze Stel in is de verschil het team prestatieindicator, voor goede niveau is, verschil- dan
stel jullie opnieuw. kwaliteiten zo doelen je eraan prestatie-indicatoren de specifiek, komende prestatie-indicatoren geformuleerd hoe of nog de voor Volstaan • actiegericht, zes tegenstanders team? staat drie doelen het komende het de weken. die te team realistisch gekozen Zorg kortetermijndoelen, bijvoorbeeld logisch team de periode mogelijk worden: of SMART en het de ervoor gekozen tijdgebonden. keuzes het het wedstrijden bijbehorende andere situatie van dat de is en en maken? Na nu met van bekijken Welke meetbaar, met komen voor voor de
te om boek plezier handvatten artikel de boek. mogelijke het meereen Dit neer team seizoen uit team, Dit waardoor het prestatie hoofdstuk elke geeft van best fase je bewerking van kan in maken eenheid het een onderstaande met van steeds zetten. 4 meer is
team betere Titel: en Leid plezier je meer prestaties naar Synergie.
Auteur: Torenbeek Marjolein
www.sportsmedia.nl/synergie.html informatie: Meer
is Dit Voetbaltrainer De in verschenen 266. artikel